สำหรับซีรีส์ทาง Apple TV Severance ซึ่งได้รับการยกย่องจากนักวิจารณ์และผู้ชมซึ่งเปิดตัวเมื่อปีที่แล้ว มีศูนย์กลางอยู่ที่กลุ่มพนักงานที่ทำงานในบริษัทชื่ออย่าง Lumon Industries ซึ่งสามารถแบ่งแยกงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างแท้จริง
เมื่ออยู่ที่ออฟฟิศ พนักงานจะจำอะไรเกี่ยวกับโลกภายนอกไม่ได้ และเมื่ออยู่ที่บ้านก็จำอะไรเกี่ยวกับงานไม่ได้เลย
เป็นแนวคิดเวอร์ชันสุดโต่งที่ใช้ได้กับพวกเราส่วนใหญ่ นั่นคือการจัดการขอบเขตระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานของเรา และเป็นความกังวลสำหรับนักวิชาการที่ทำงานในสาขาการวิจัยครอบครัวและงาน ในซีรีส์นี้ พนักงานต้องเข้ารับการรักษาพยาบาลที่เรียกว่า “การชดเชย”
ในวรรณกรรมเรื่องงาน-ครอบครัว มีเนื้อหาน้อยกว่าแต่เรียกว่า “การแยกจากกัน” การแบ่งแยกเป็นเทคนิคการจัดการขอบเขตที่ทำให้เราแบ่งหน้าที่การงานและครอบครัวโดยไม่ทับซ้อนกัน
อีกด้านของเหรียญนี้คือ “การบูรณาการ” ซึ่งมองเห็นบุคคลที่มองหาการทำงานร่วมกันและการทับซ้อนระหว่างบทบาทต่างๆ ในชีวิตของตน เพื่อที่จะได้สัมผัสกับประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในทุกบทบาท ตัวอย่างที่ดีคือ อินดรา นูยี อดีต CEO ของ Pepsi-Co เป็นเวลา 12 ปี ซึ่งในช่วงวันหยุดของเธอ เธอรับบทบาทเป็น “ผู้บริโภค”
และได้ชิมผลิตภัณฑ์บางอย่างในฐานะลูกค้าจริง โดยใช้ความรู้ที่ได้รับมาเสนอนวัตกรรมบางอย่าง สู่ผลิตภัณฑ์ธุรกิจหลัก
การแยกกันโดยสิ้นเชิงระหว่างงานและครอบครัวเป็นไปไม่ได้ เรามักจะถูกล่อลวงให้นึกถึงครอบครัวของเราเมื่อต้องจัดการกับปัญหาเรื่องงาน และเป็นเรื่องยากที่ผู้คนจะหนีจากการสื่อสารเรื่องงานเมื่ออยู่ที่บ้านได้ ขอบเขตระหว่างสองชีวิตของเราสามารถซึมผ่านได้
“การเลิกจ้าง” ตามตัวอักษรที่พนักงานในรายการทีวีประสบนั้นถือเป็นโอกาสอันเชิญชวนสำหรับนายจ้างบางคนอย่างไม่ต้องสงสัย
การตัดความคิดเกี่ยวกับโลกภายนอกออกไปจะช่วยลดสิ่งรบกวนสมาธิที่ไม่ใช่งานได้อย่างแน่นอน และตามทฤษฎีแล้วควรจะเพิ่มผลิตภาพได้ นอกจากนี้ยังอาจเป็นเงื่อนไขที่พึงประสงค์สำหรับพนักงานบางคนที่อาจหยุดครุ่นคิดเรื่องงานเมื่ออยู่ที่บ้านได้ในที่สุด
การผสมผสานกัน แม้แต่ในโลกสมมติของ Severance เราก็เห็นว่าการแยกจากกันโดยสิ้นเชิงไม่ใช่ทางเลือกระยะยาวที่ยั่งยืน
และการหวังว่าชีวิตของเราจะถูกแบ่งส่วนอย่างสมบูรณ์สามารถส่งเสริมความเชื่อผิด ๆ เกี่ยวกับผลกระทบที่ชีวิตของเรามีต่อกันและกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการแยกทางกันได้รับแรงบันดาลใจจากแนวคิดที่ว่าบทบาทงานและบทบาทครอบครัวของเราขัดแย้งกันอย่างถาวร
เราเชื่อว่าการแยกทั้งสองออกจากกันมีความจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการหกล้นในทางลบวรรณกรรมแสดงให้เห็นอย่างกว้างขวางว่าชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวสามารถเป็นพันธมิตรกันได้ เมื่อเราพบกับอารมณ์เชิงบวกในบทบาทหนึ่งของเรา มันก็สามารถมีอิทธิพลต่ออีกบทบาทหนึ่งได้ แนวคิดเรื่อง “การเสริมสร้างคุณค่าระหว่างครอบครัวและงาน”
นี้เชิญชวนให้เราบูรณาการบทบาทที่แตกต่างกันของเราให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยตั้งอยู่บนสมมติฐานที่ว่าบทบาทเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อกันและกัน
สนับสนุนโดย hoiana เวียดนาม